Vous cherchez la grille de salaire pour un contrat d’apprentissage en 2026 ? Vous voulez savoir précisément combien vous allez gagner en fonction de votre âge et de votre année de formation ? Comment calculer facilement votre salaire brut et net ?
Cet article vous donne toutes les réponses. Vous trouverez ici la grille de salaire 2026 pour un contrat d’apprentissage, des tableaux clairs pour le salaire brut et net, et un lien direct vers le simulateur officiel pour une estimation personnalisée.
Grille des salaires en apprentissage 2026 (Brut & Net)
Le salaire d’un apprenti, ou rémunération, est calculé en pourcentage du SMIC. Ce pourcentage varie en fonction de deux critères principaux : votre âge et votre année d’exécution du contrat. Pour 2026, nous nous basons sur une estimation du SMIC mensuel brut à 1 867,02 € (base 35h/semaine).
Les tableaux ci-dessous présentent les salaires minimums légaux. Ils sont basés sur les règles définies par l’article D6222-26 du Code du travail. Une convention collective applicable dans votre entreprise peut prévoir un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé.
Tableau du salaire BRUT mensuel d’un apprenti en 2026
Voici la grille de référence pour le salaire brut mensuel minimum en contrat d’apprentissage.
| Âge de l’apprenti | 1ère année de contrat | 2ème année de contrat | 3ème année de contrat |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% du SMIC (504,10 €) | 39% du SMIC (728,14 €) | 55% du SMIC (1 026,86 €) |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC (802,82 €) | 51% du SMIC (952,18 €) | 67% du SMIC (1 250,90 €) |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC (989,52 €) | 61% du SMIC (1 138,88 €) | 78% du SMIC (1 456,28 €) |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC ou du SMC si plus élevé (1 867,02 €) | ||
Tableau d’estimation du salaire NET mensuel d’un apprenti en 2026
Depuis mars 2025, de nouvelles règles de cotisations s’appliquent. La part du salaire qui dépasse 50% du SMIC est soumise à la CSG/CRDS et à certaines cotisations. Le salaire net est donc légèrement inférieur au brut pour les salaires les plus élevés. Voici une estimation de votre salaire net mensuel.
| Âge de l’apprenti | 1ère année de contrat | 2ème année de contrat | 3ème année de contrat |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% du SMIC (~500 €) | 39% du SMIC (~720 €) | 55% du SMIC (~1 005 €) |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC (~795 €) | 51% du SMIC (~935 €) | 67% du SMIC (~1 225 €) |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC (~970 €) | 61% du SMIC (~1 115 €) | 78% du SMIC (~1 425 €) |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC ou du SMC (~1 480 €) | ||
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Les grilles indiquent le minimum légal, mais votre situation peut inclure des spécificités (convention collective plus favorable, avantages en nature, etc.).
Pour calculez votre salaire net exact en quelques secondes, le mieux est d’utiliser le simulateur gratuit et officiel du gouvernement.
Utiliser le simulateur de salaire officielQuand et comment votre salaire d’apprenti est-il augmenté ?
Votre salaire en contrat d’apprentissage n’est pas fixe. Il augmente automatiquement dans plusieurs situations précises. Il est important de les connaître pour vérifier votre fiche de paie.
Changement de tranche d’âge
Lorsque vous changez de tranche d’âge (par exemple, en passant de 17 à 18 ans, ou de 20 à 21 ans), votre rémunération augmente. Cette majoration de salaire est effective dès le premier jour du mois suivant votre anniversaire. L’entreprise ne doit pas attendre la fin du mois.
Passage à l’année supérieure
Votre salaire augmente aussi à chaque nouvelle année d’exécution du contrat. L’augmentation se fait à la date anniversaire de la signature de votre contrat, et non au début de l’année scolaire ou civile. Si votre contrat a commencé le 1er septembre, votre passage en deuxième année se fera le 1er septembre de l’année suivante.
En cas de succession de contrats
Si vous signez un nouveau contrat d’apprentissage après un premier contrat, des règles protègent votre rémunération. Votre nouveau salaire doit être au moins égal à celui que vous touchiez lors de la dernière année de votre précédent contrat.
Cette règle, fixée selon l’article D6222-29, s’applique si vous avez obtenu le diplôme ou titre préparé précédemment. Elle est valable que vous restiez chez le même employeur ou que vous changiez pour un employeur différent.
- Vous préparez un diplôme de niveau supérieur : Votre salaire sera au minimum celui de votre dernière année précédente.
- Vous préparez un diplôme de même niveau : La règle s’applique aussi.
Cas particuliers (Licence Pro, Master)
Pour certains diplômes, le calcul de l’année de contrat est différent. C’est le cas si vous préparez un diplôme ou titre en un an après un premier parcours.
- Licence Professionnelle en 1 an : Votre rémunération est calculée sur la base d’une 2ème année de contrat.
- Master 2 en 1 an : Votre salaire est aussi basé sur une 2ème année de contrat.
Cotisations, impôts : que reste-t-il du salaire brut ?
La différence entre le salaire brut et le salaire net d’un apprenti est faible, mais elle existe. Voici ce qu’il faut savoir sur les prélèvements.
Cotisations salariales
Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, les règles de cotisations ont été modifiées. Votre salaire est exonéré de la plupart des cotisations salariales (maladie, retraite, chômage) sur la partie de la rémunération qui ne dépasse pas 50% du SMIC.
La part de votre salaire au-delà de 50% du SMIC est soumise aux CSG et CRDS et à une petite partie des cotisations. C’est pour cette raison que le net est légèrement plus bas que le brut sur les salaires les plus élevés de la grille.
Impôt sur le revenu
Bonne nouvelle : le salaire d’un apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu. Cette exonération s’applique dans la limite du montant annuel du SMIC. Si vous gagnez plus que le SMIC sur l’année (ce qui est rare), seule la part qui dépasse ce seuil devra être déclarée et sera imposable.
Prime d’activité
En tant qu’apprenti, vous pouvez peut-être toucher la prime d’activité versée par la CAF. Pour y avoir droit, vous devez remplir plusieurs conditions :
- Avoir plus de 18 ans.
- Habiter en France de façon stable.
- Percevoir un salaire mensuel net supérieur à 1 090,92 € (équivalent à 78% du SMIC net en 2024, seuil ajusté chaque année).
FAQ : Questions fréquentes sur le salaire en apprentissage
Voici des réponses directes aux questions les plus courantes sur la rémunération en apprentissage.
Quel est le salaire d’un apprenti de plus de 30 ans ?
Pour un apprenti de 30 ans et plus, la règle est simple : le salaire est de 100% du SMIC (1 867,02 € brut en 2026) ou 100% du salaire minimum conventionnel (SMC) de l’entreprise si celui-ci est plus élevé. Il n’y a pas de variation selon l’année du contrat.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) peut-il être plus élevé ?
Oui. Le Code du travail fixe la rémunération minimum. Mais si la convention collective de l’entreprise ou du secteur d’activité prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé pour les apprentis, c’est ce montant qui doit être appliqué. L’employeur doit toujours choisir le montant le plus favorable pour l’apprenti.
Mon employeur peut-il me payer plus que le minimum légal ?
Absolument. La grille de salaire est une base minimale. Rien n’interdit à une entreprise de proposer une rémunération plus élevée pour attirer des candidats ou valoriser les compétences de son apprenti. C’est une pratique courante dans les secteurs en tension.
Que se passe-t-il en cas de redoublement ?
Si vous redoublez votre année de formation, votre salaire reste le même que celui de l’année précédente. Il n’y a pas d’augmentation liée au passage à l’année supérieure. En revanche, si vous changez de tranche d’âge pendant cette année de redoublement, vous bénéficiez de l’augmentation correspondante.
Comment sont payées les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont payées de la même manière que pour n’importe quel autre salarié de l’entreprise. Elles sont majorées selon les taux légaux ou conventionnels en vigueur (généralement +25% pour les 8 premières heures, +50% au-delà). Pour les apprentis mineurs, les heures supplémentaires sont très encadrées et nécessitent l’accord de l’inspecteur du travail.
